Test schwieriger Mensch: sieben Eigenschaften in einem ehrlichen Diagramm

Die sieben Eigenschaften eines schwierigen Menschen

Die Eigenschaften stammen aus einer Studie über Antagonismus von Sleep, Crowe, Carter, Lynam und Miller, zusammengefasst bei Psychology Today. Die Definitionen sind ihre; die Alltagsbilder sind meine.

• Gefühlskälte: Mangel an Empathie oder Anteilnahme für andere. Eine Kollegin erwähnt ihre kranke Mutter, und die Antwort lautet: „Schon gut, aber können wir zu den Zahlen zurückkehren?“
• Grandiosität: sich besser fühlen als andere Menschen. Warteschlangen, gemeinsame Fristen und Hausregeln gelten für alle anderen.
• Aggressivität: anderen gegenüber feindselig und unhöflich auftreten. Die Nachricht in Großbuchstaben in der Familiengruppe, das sarkastische „Tolle Arbeit“ vor dem ganzen Team.
• Misstrauen: starkes, unbegründetes Misstrauen. Ein Kompliment beim Essen wird mit „Was willst du?“ beantwortet, und eine abgesagte Verabredung wird zum Beweisstück.
• Manipulation: andere zum eigenen Vorteil ausnutzen. Schuldgefühle als Hebel, Schmeichelei kurz vor einer Bitte.
• Dominanz (die Studie spricht von „domineering“, herrschsüchtig): Autorität über andere wollen, dazu eine Lust am Kampf. Andere so lange übertönen, bis das Meeting in die gewünschte Richtung läuft, und die Wahl des Restaurants zu einem Streit machen, den man gewinnen muss.
• Risikobereitschaft: Nervenkitzel durch riskantes Verhalten suchen. Die große impulsive Entscheidung, hinter der andere aufräumen, die Mutprobe, die sonst niemand annehmen würde.

Jeder zeigt jede dieser Eigenschaften an einem schlechten Tag. Entscheidend ist, wie viele gleichzeitig hoch liegen und ob sie die Person in jeden Raum begleiten. Der Ratgeber zu den sieben Eigenschaften (auf Englisch) trennt jede von ihrer gesunden Verwandten: Selbstvertrauen von Grandiosität, Vorsicht von Misstrauen.

So lesen Sie Ihr Ergebnis im Test schwieriger Mensch

Lesen Sie zuerst die zwei höchsten Eigenschaften und erst danach den Gesamtwert in Prozent. Der Gesamtwert ist ein einfacher Durchschnitt über sieben Eigenschaften, und zwei starke Eigenschaften neben fünf ruhigen können durchaus bei einer milden Zahl landen.

Die Bereiche sind an die Antwortskala gebunden, nicht an andere Menschen. Weil hinter dem Test keine Bevölkerungsnormen stehen, bedeuten 50 % nicht „durchschnittlicher Mensch“, sondern: Ihre Antworten lagen im Schnitt bei „Weder noch“. Die Grenzen gelten für den exakten Wert: genau 25 ist „Niedrig“, 25,71 ist „Etwas“.

Rechenbeispiele: Sam, Riley und eine gemischte Antwort

Sam und Riley sind Beispiel-Antwortmuster, keine echten Menschen; beide gehören zu den Testfällen des Tools.

Sam: ein milder Gesamtwert, der zwei starke Eigenschaften verdeckt

Sam beantwortet die drei direkt formulierten Aggressivitäts-Aussagen mit „Stimme zu“, „Stimme zu“ und „Stimme voll zu“ (4, 4, 5). Die beiden umgekehrt formulierten, etwa „Wenn jemand unhöflich zu mir ist, lasse ich es meistens auf sich beruhen“, bekommen „Stimme nicht zu“ (2), was als 6 − 2 = 4 gewertet wird.

Bei der Dominanz ist das Muster gleich, und sie landet ebenfalls bei 80. Der Rest: Gefühlskälte 25, Grandiosität 50, Misstrauen 25, Manipulation 0, Risikobereitschaft 50. Gesamt = (25 + 50 + 80 + 25 + 0 + 80 + 50) ÷ 7 = 310 ÷ 7 = 44,29, angezeigt als 44, „Etwas“.

Mein Rat an Sam: Ignorieren Sie die 44 und arbeiten Sie an den beiden Spitzen. Ein scharfer Ton plus der Zwang zu gewinnen ist genau die Kombination, vor der sich ein Team vor dem Meeting fürchtet.

Riley: eine Eigenschaft, die die ganze Arbeit macht

Riley gibt den drei direkt formulierten Misstrauens-Aussagen 4, 5 und 4 und antwortet mit „Stimme nicht zu“ (2) auf „Wenn ein Freund eine Verabredung absagt, gehe ich davon aus, dass er einen guten Grund hat“ und „Neuen Leuten gebe ich einen Vertrauensvorschuss“. Gewertet: 4, 5, 4, 4, 4 → Mittelwert 4,2 → 80, „Stark“. Gefühlskälte, Grandiosität, Aggressivität und Dominanz liegen bei genau 25 („Niedrig“, direkt an der Grenze), Manipulation und Risikobereitschaft bei 0. Gesamt = 180 ÷ 7 = 25,71 → 26, „Etwas“, knapp über der Linie. Woran sich zu arbeiten lohnt, ist der Reflex, in gewöhnlichen Ereignissen böse Absicht zu lesen.

Gemischte Antworten: wenn sich die Aussagen widersprechen

Nehmen wir an, Riley antwortet auf alle fünf Misstrauens-Aussagen mit „Stimme zu“ (4), auch auf „Wenn Leute nett zu mir sind, frage ich mich, was sie wollen“ und „Neuen Leuten gebe ich einen Vertrauensvorschuss“. Der Durchschnitt der direkten und der umgekehrten Aussagen liegt beide Male bei 4, also wird die Eigenschaft mit „gemischte Antworten“ markiert; sie ergibt 55 („Deutlich“), und der Gesamtwert fällt auf 155 ÷ 7 = 22,14 → 22, „Niedrig“. Sehen Sie den Hinweis, lesen Sie das Paar noch einmal, denken Sie an eine gewöhnliche Woche und antworten Sie erneut.

Andere bewerten und Eindrücke vergleichen

Wechseln Sie zu „Über jemanden, den ich kenne“, und die Aussagen erscheinen in der dritten Person. Sie können die Beziehung angeben – Kollege, Vorgesetzte, Partner, Freund, Familienmitglied –, aber es gibt kein Namensfeld, und die Tipps werden zu Wegen, mit dieser Eigenschaft bei der Person umzugehen. Bewerten Sie Monate typischen Verhaltens, nicht einen schlechten Tag.

Am meisten mag ich den Vergleich. Nach jedem Test können Sie einen kurzen Code kopieren, der nur die 35 Antworten enthält. Eine Freundin bewertet Sie, schickt Ihnen ihren Code, Sie fügen ihn ein, und beide Profile erscheinen in einem Netzdiagramm mit dem Unterschied für jede Eigenschaft. Nichts verlässt die Seite.

Ein großer Unterschied bedeutet einen blinden Fleck, oder dass die andere Person Sie vor allem in einer Situation erlebt: das Arbeits-Ich, nicht das Zuhause-Ich. Fragen Sie „Was hast du gesehen, dass du so geantwortet hast?“, nicht „Beweis es“. Ich gebe nie jemandem einen Wert als Beweis in einem Streit. Lesen Sie als Nächstes wie man mit einem schwierigen Menschen bei der Arbeit und zu Hause umgeht oder, wenn die Pfeile auf Sie zeigen, bin ich der Schwierige? (beide auf Englisch).

Die Studie hinter den sieben Eigenschaften

Sleep, Crowe, Carter, Lynam und Miller, „Uncovering the structure of antagonism“, erschienen in Personality Disorders: Theory, Research, and Treatment, arbeiteten mit 532 Studienteilnehmenden eines Colleges (57 % weiblich, Durchschnittsalter 19), die sieben etablierte Persönlichkeitsmaße ausfüllten. Eine schrittweise „bass-ackwards“-Faktorenanalyse zerlegte den Antagonismus in die sieben Eigenschaften. Antagonismus ist das untere Ende der Verträglichkeit im Big-Five-Modell (Fünf-Faktoren-Modell), und in der Studie ging er mit kriminellem Verhalten, Aggressivität und Substanzkonsum einher. Eine Studierendenstichprobe lässt sich vielleicht nicht auf jede Altersgruppe übertragen.

Joshua Miller von der University of Georgia sagt den Satz, den ich am häufigsten wiederhole: Der Kontext zählt, denn kämpferisch in einer Debatte heißt nicht kämpferisch an jedem Familienessen. In seinen Worten: „flexible personality is healthy personality“, also eine flexible Persönlichkeit sei eine gesunde, und nur Probleme, die durchgängig, anhaltend und über viele Situationen hinweg bestehen, deuten auf eine mögliche Störung hin.

Die 35 Aussagen dieser Version wurden für diese Website geschrieben und den Definitionen der Studie zugeordnet; sie sind nicht der Fragebogen der Studie, nicht validiert und haben keine Normwerte. Die Forschenden haben diesen Test nicht erstellt oder gebilligt, ebenso wenig die verbreitete IDRlabs-Version mit ihren Stimme-zu/Stimme-nicht-zu-Aussagen. Fünf Antwortstufen fangen das „ein bisschen“ auf, das ein Ja/Nein-Format wegwirft.

Woher jeder Prozentwert kommt

• Drei direkte, zwei umgekehrte Aussagen pro Eigenschaft. Deshalb ergibt überall dieselbe Antwort nicht 0 oder 100: Wer überall „Stimme gar nicht zu“ wählt, erhält pro Eigenschaft 1, 1, 1, 5, 5 → Mittelwert 2,6 → 40.
• Konsistenzprüfung. Eine Eigenschaft wird als „gemischte Antworten“ markiert, wenn die Durchschnitte der direkten und der umgekehrten Aussagen beide 4 oder mehr oder beide 2 oder weniger betragen. Sind alle 35 Antworten gleich, trägt das Ergebnis den Hinweis, dass es wenig aussagt.
• Treiber. Unter jeder Eigenschaft sehen Sie bis zu drei Aussagen, die Sie mit 4 oder 5 gewertet haben: die Gewohnheiten hinter der Zahl.

Auf dem Ergebnisbildschirm können Sie außerdem eine Zusammenfassung als Text kopieren oder eine PNG-Karte mit allen sieben Prozentwerten samt Bereichen, dem Gesamtwert und dem Modus herunterladen. Ihr Fortschritt wird in diesem Browser gespeichert, sodass Sie mittendrin aufhören und später weitermachen können; die Tasten 1 bis 5 antworten, die Pfeiltasten wechseln die Aussage, und Esc speichert und beendet.

Ein Selbstbericht spiegelt Ihre Stimmung und Ihr Selbstbild am jeweiligen Tag, und eine Bewertung einer anderen Person spiegelt, wo Sie diese erleben. Wiederholen Sie den Test nach einigen Monaten, in denen Sie an einer Eigenschaft gearbeitet haben; weniger Treiber dort sind ein besseres Zeichen für Veränderung als jeder Gesamtwert.